Audit RH et Droit Social
(Les bénéfices, l’audit de manière concrète, les délais)
Avec l’audit RH, garantissez la conformité et l’optimisation de vos Ressources Humaines
Notre service d’audit RH et droit social est conçu pour vous aider à identifier les risques potentiels, à garantir la conformité légale et à optimiser vos pratiques de gestion des RH.
Pour comprendre l’importance critique de la conformité aux réglementations du travail et de la gestion efficace des ressources humaines, nous détaillons donc les anomalies et les risques associés.
Les meilleures décisions sont toujours celles prises en pleine conscience.
Nous nous concentrons sur 6 conventions collectives pour une parfaite maîtrise
Vos enjeux méritent un service et un engagement de haute qualité. Nous avons ainsi décidé de nous concentrer sur 6 conventions pour parfaitement les maîtriser :
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- Prestataires de services
- Bureau d’étude technique (Syntec)
- Transports routiers
- BTP
- Funéraire
- Hotellerie restauration
Nous effectuons une veille juridique rigoureuse pour pouvoir vous apporter les réponses et conseils les plus adaptés en fonction des jurisprudences et évolutions juridiques et réglementaires.
Pour d’autres conventions collectives, vous pouvez tout de même nous contacter pour des solutions.
Notre audit RH & Droit Social
Notre équipe d’experts réalise une évaluation approfondie de vos pratiques de gestion des ressources humaines et de votre conformité aux lois et réglementations en vigueur, en examinant vos politiques, procédures, contrats de travail et autres documents pertinents.
De plus, nous identifions les risques potentiels en matière de droit du travail, de sécurité sociale et d’autres domaines connexes, afin de vous aider à prendre des mesures préventives pour éviter les litiges et les sanctions.
Enfin, nous vous fournissons également des recommandations personnalisées et des plans d’actions concrets pour remédier aux lacunes identifiées, améliorer vos pratiques de gestion des RH et garantir la conformité légale de votre entreprise.
Pourquoi réaliser un audit ?
- Diminuer les risques et leurs conséquences financières
- Optimiser le coût des charges sociales
- Etudier le respect des législations du travail
- Eviter les risques de redressement de l’URSSAF
- Etudier les écarts avec des référentiels d’ordre normatif, légal, règlementaire ou conventionnel
- Conforter l’image sociale de l’entreprise auprès des tiers et représentants du personnel
Comment intervenons-nous ?
- Transmission des pièces nécessaires à l’étude
- Analyse et rédaction du rapport d’audit
- Présentation des conclusions de l’audit et remise du rapport
Les délais moyens de notre analyse RH
En fonction de la disponibilité de nos auditeurs et de la réception des pièces utiles et nécéssaires pour l’analyse précise de la situation de l’entreprise, nous planifions l’intervention d’un expert.
A partir de ce moment, un rendez-vous, dans nos locaux, est convenu avec le dirigeant dans les trentes jours suivants pour remettre l’audit et expliquer les recommandations personnalisées.
Après un audit, vous pouvez demander notre accompagnement ou suivre une formation. Vous n’êtes pas seul(e).