Accompagnement RH et Juridique en droit social

(Les avantages, les méthodes de travail, les actions)

Les avantages de l’externalisation de votre accompagnement RH et juridique

Le service d’accompagnement RH et juridique en droit social mutualise ses forces et ses compétences afin de vous apporter :

- Une réponse intégrant une vision de plusieurs spécialités : Ressources Humaines, juridique en droit social et managériale (découvrez-nous ici)
- Une disponibilité et une continuité de service tout au long de l’année
- Des retours fiables, rapides (en moyenne sous 24h/48h) et efficaces sur le plan opérationnel
- Un accompagnement humain et proche de vos préoccupations
- Des conseils adaptés à vos contraintes opérationnelles et financières

Dans le cadre d’un accompagnement RH et juridique forfaitaire, nous réaliserons au préalable un audit RH afin d’être les plus pertinents possible.

Nous nous concentrons sur 6 conventions collectives pour une parfaite maîtrise

Vos enjeux méritent un service et un engagement de haute qualité. Nous avons donc décidé de nous concentrer sur 6 conventions pour parfaitement les maîtriser :

- Prestataires de services
- Bureau d’étude technique (Syntec)
- Transports routiers
- BTP
- Funéraire
- Hotellerie restauration

Nous effectuons une veille juridique rigoureuse pour pouvoir vous apporter les réponses et conseils les plus adaptés en fonction des jurisprudences et évolutions juridiques et réglementaires.

Nos méthodes de travail sécurisent vos démarches RH et relations collectives

Basé sur le principe de la mutualisation, la tarification est forfaitaire pour un accompagnement qui s’adapte à vos contraintes et urgences.

Ainsi, pour vous permettre de conserver des relations saines et professionnelles avec vos collaborateurs, nous pouvons intervenir en amont de vos choix pour vous assurer de prendre les meilleures décisions.

En plus des actions curatives qui ne devraient pas arriver (contentieux), nous sommes présents pour toutes vos interactions quotidiennes avec vos collaborateurs. Enfin, pour votre sérénité, nous agissons aussi de manière préventive :

- Participation au CODIR
- Préparation des réunions CSE
- Flashs informations
- Webinaires
- Formations
- Calendriers des contraintes salariales
- etc.

Les actions inclues dans le cadre de l’accompagnement RH et juridique

Notre équipe d’experts vous accompagne dans toutes les dimensions de la gestion des ressources humaines, de la planification de l’effectif à la gestion des performances, en passant par la formation et le développement des talents.

Nous vous aidons aussi à rester en conformité avec la législation du travail et à gérer les aspects juridiques liés à l’emploi, tels que les contrats de travail, les litiges, les licenciements et les accords collectifs.

Recrutement et intégration

Analyse du besoin de recrutement
Rédaction des offres d’emploi
Publication des offres d’emploi (jobboards, réseaux sociaux, etc)
Pré-sélection des CV
Aide à l’entretien d’embauche (guide)
Création d’un livret d’accueil
Création d’une fiche de répartition des tâches

Administration du personnel

Edition de promesse d’embauche
Edition de tout type de contrats (CDI/CDD, temps plein/partiel/forfait-jours, etc.)
Edition de tout type d’avenants (promotion, astreinte, etc.)
Edition de la DPAE et des attestations d’entrée (remise des clés, du matériel, etc.)
Création des fiches de poste
Aide aux démarches à l’embauche de salariés étrangers
Edition de conventions de transfert et de mise à disposition
Suivi des périodes d’essai
Aide à l’organisation des congés payés
Création d’une fiche de répartition des tâches

Rémunération et avantage

Rédaction de courriers pour les demandes d’acompte/prêt/avance sur salaire
Rédaction de courriers relatifs aux objectifs/primes
Conseils pour les demandes d’aides à l’embauche

Evolution

Aide à la mise en place de l’entretien professionnel
Aide à la mise en place de l’entretien bilan
Aide à la mise en place de l’entretien annuel d’évaluation
Rédaction d’un plan de développement des compétences
Rédaction de délégations de pouvoir
Rédaction de clauses de dédit-formation
Aide à la mise en place d’un organigramme

Santé et sécurité

Aide à la mise en place de la mutuelle prévoyance
Relations avec la médecine du travail
Déclaration d’AT et réserves
Edition des affichages obligatoires
Edition d’un DUERP
Edition des registres RGPD (vidéosurveillance, géolocalisation, pointeuse, etc.)
Aide à la mise en conformité des registres obligatoires

Relations collectives

Organisations des élections du CSE
Préparation des convocations aux réunions du CSE
Aide à la rédaction des PV des réunions du CSE
Rédaction d’accord collectif
Rédaction de décision unilatérale de l’employeur
Dénonciation d’usage
Rédaction d’une charte télétravail
Rédaction de notes d’information/service
Mise en place d’un réglement intérieur

Disciplinaire

Préparation du courrier de convocation
Rédaction de mise en demeure
Rédaction de recadrage
Rédaction d’avertissement
Rédaction de mise à pied conservatoire/disciplinaire
Rédaction de mutation/rétragadation disciplinaire

Rupture de contrat

Rédaction d’accusé-réception de démission
Rédaction de courrier de fin de période d’essai
Rédaction de rupture de CDD
Mise en oeuvre de la procédure de rupture conventionnelle
Mise en oeuvre de la procédure de licenciement pour cause réelle et sérieuse
Mise en oeuvre de la procédure de licenciement pour faute (simple, grave, lourde)
Mise en oeuvre de la procédure de licenciement pour inaptitude
Mise en oeuvre de la procédure de licenciement économique
Aide au départ à la retraite

Pré-contentieux

Veille juridique et rédaction de flashs infos
Rédaction de rescrit social URSSAF et DREETS
Rédaction d’un protocole d’accord transactionnel
Aide à la saisine du conseil de prud’hommes
Aide dans la préparation des dossiers contentieux
Conseils personnalisés en RH et en Droit Social

Dans le cadre de notre accompagnement RH forfaitaire, nous vous offrons les frais liés à l’obtention du Label RH « Entreprise assertive ».