Synambu Consulting – Nos services
Quel que soit votre secteur d’activité,
nous adaptons nos services stratégiques
à vos besoins.
diagnostic opérationnel
Coaching des dirigeants
Dans le cadre d’une restructuration
audit rh & droit social
Synambu Consulting – Nos services
Diagnostic opérationnel
des entreprises
Offrez-vous une vision objective de la situation de votre organisation grâce à cet outil stratégique !
L’analyse et les conseils concrets du diagnostic vous fournissent les éléments nécessaires pour mener les actions les plus appropriées.
Comment intervenons-nous ?
Etablissement du périmètre du diagnostic
Relevé sur site des indicateurs clés
Remise du diagnostic près d’Arcachon (siège de SYNAMBU CONSULTING) et échange
autour des risques et des pistes d’amélioration
Quel est le tarif de cette prestation ?
A partir de 2 875 euros HT.
Devis gratuit
Synambu Consulting – Nos services
Coaching
des dirigeants
(Dans le cadre d’une restructuration opérationnelle de l’entreprise)
Donnez de la valeur ajoutée
et de la pérennité à vos projets !
Une équipe complète et pluridisciplinaire vous accompagne
pour mener à bien les changements que vous souhaitez opérer
dans votre organisation.
Comment intervenons-nous ?
Etablissement du périmètre de l’intervention (déplacement sur site)
Préparation, avec les dirigeants, de la stratégie et du plan d’action :
Analyse des capacités de trésorerie et des possibilités de financement ;
Analyse des compétences internes et préparation au changement (prise en compte du cadre social) ;
Etude des besoins et choix des outils informatiques et de communication ;
Etude de faisabilité de la mise en adéquation des processus organisationnels.
Préparation du rétroplanning
Accompagnement à la mise en application des solutions et orientations validées
Quel est le tarif de cette prestation ?
Sur devis personnalisé et gratuit.
Synambu Consulting – Nos services
Audit RH
et droit social
Simplifiez et sécurisez vos prises de décisions !
L’audit permet de vérifier que les pratiques en matière de droit social,
de protection sociale et de ressources humaines sont conformes
aux dispositions légales et conventionnelles.
Quel est l’objectif de l’audit ?
Diminuer les risques et leurs conséquences financières ;
Optimiser le coût des charges sociales ;
Étudier le respect des législations du travail ;
Éviter le risque de redressement de l’URSSAF ;
Étudier les écarts avec des référentiels d‘ordre normatif, légal, règlementaire ou conventionnel ;
Conforter l’image sociale de l’entreprise auprès des tiers et des représentants du personnel.